Image of Pengaruh kinerja, kebijakan dan pengembangan karier bintara terhadap minat pendaftaran pendidikan pembentukan perwira reguler TNI Angkatan Laut

Text

Pengaruh kinerja, kebijakan dan pengembangan karier bintara terhadap minat pendaftaran pendidikan pembentukan perwira reguler TNI Angkatan Laut

Abstrak

Golongan Bintara berada di strata menengah kepangkatan antara Perwira dan Tamtama di lingkungan TNI AL, pada suatu sisi Bintara
berperan sebagai pemimpin di dalam kelompoknya dan disisi lain Bintara juga dituntut untuk mempunyai keterampilan yang tinggi dalam perannya sebagai pelaksana langsung. Peran ini menempatkan Bintara sebagai tulang punggung kesatuan di dalam organisasi. Untuk meningkatkan peran Bintara dituntut mempunyai kinerja yang tinggi agar dapat mengembangkan kariernya sesuai dengan kebijakan yang di berikan oleh Pimpinan dengan jalan alih golongan dari Bintara ke Perwira dengan mengikuti Pendidikan Pembentukan Perwira (Diktukpa) reguler. Oleh karena itu upaya-upaya untuk meningkatkan kinerja dalam pengembangan karier para Bintara sesuai dengan kebijakan Pimpinan TNI AL merupakan tantangan yang paling serius karena keberhasilan untuk mencapai tujuan tergantung pada minat Bintara dalam mendaftar Diktukpa reguler. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis variabel kinerja, kebijakan dan pengembangan karier Bintara terhadap minat pendaftaran Diktukpa reguler TNI AL. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda terhadap 71 responden Bintara yang berdinas di staf, KRI dan Batalyon dimana dari hasil penelitian menggunakan SPSS ver. 26 menunjukkan variabel kinerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap minat pendaftaran Diktukpa reguler TNI AL (Y), hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi uji t yang lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,002. Variabel kebijakan (X2) berpengaruh signifikan terhadap minat pendaftaran Diktukpa reguler TNI AL (Y), hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi uji t yang lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,000. Variabel pengembangan karier (X3) berpengaruh signifikan
terhadap minat Diktukpa reguler TNI AL (Y), hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi uji t yang lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,000 dan kinerja
(X1), kebijakan (X2) dan pengembangan karier (X3) berpengaruh terhadap variabel minat pendaftaran Diktukpa reguler TNI AL (Y), hal ini dibuktikan
dengan hasil uji F yang menunjukkan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,000. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa minat
pendaftaran Diktukpa reguler TNI AL dipengaruhi oleh Kinerja, Kebijakan dan Pengembangan Karier yang berdinas Staf, KRI dan Batalyon. Analisis
dari hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar masukan Pimpinan guna meningkatkan minat pendaftaran Diktukpa reguler TNI AL.

Kata kunci : Kinerja, Kebijakan, Pengembangan Karier, Minat Pendaftaran dan Bintara TNI AL

Ketersediaan
1095920211109-59-2021PERPUSTAKAAN SESKOALTersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
Informasi Detail
No. Panggil 109-59-2021
Penerbit Jakarta: Seskoal., 2021
Deskripsi Fisik -
Bahasa Indonesia
ISBN/ISSN -
Tipe Isi Text
Tipe Media Book
Subjek MANAJEMEN TASKAP TESIS
Informasi Lainnya
Daftar Isi
-

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

This software program inculding any documentation and media (software) is protected by copyright laws and international treaty, and is a proprietary product of INNOVDIGI SOLUTION. The use of this software is also governed by terms of the Software License Agreement on the reverse side (Agreement).
Number of license:



Catalogia
CL0022001AMP
Catalogia
CL0022002AMP
Catalogia
CL0022003AMP