Text
Analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap peningkatan kinerja personel Akademi Angkatan Laut
Abstrak
Tujuan dari penalitien ini adalah untuk mempelajari pengaruh gaya kepemimpinan,dan budaya organisasi,terhadap peningkatan kinerja personel Akademl Angkatan Laut (AAL). Variabel bebas pertama adalah variabel gaya kepemimplnan (X1) yang terdiri dari Indikator mempengaruhi,mengarahkan,memotivasi,mengilhami dan mangayomi.Tujuan berikutnya terhadap variabel kedua yaitu budaya organisasi (X2) yang terdiri dari kejelasan tugas,kehangatan, kerjasama, ketelitian, excellence.stabilitas dan keterbukaan
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif.Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan asosiatif.dimana penelitian asosiatif yaitu penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Sampel dari penelitian ini personel AAL terdiri dari 93 orang dengan menggunakan rumus Slovin, Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik Stratified Random Sampling (Strata Sampling). Penplitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melalui survei dalam pengumputan data dan sampel Pengumpulan data mengunakan instrumen disusun dalam bentuk angket sebanyak 68 butir yang valid dan relabel. Masing-masing vanabel gaya kepemimpinan 20 butir.budaya organisasi 23 butir,dan kinerja 25 butr. Teknik analisis menggunakan analisis eksplanatif dengan korelasi parsial dan product moment dari Pearson serta regresi.Dari hasi analisis membuktikan bahwa (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh langsung posiif terhadap budaya organisasi, (2) Gaya kepemimpinan berpengaruh langsung positif temadap kinerja, (3) Budaya organisasi berpengaruh langsung posluf terhadap kinerja. Oleh karena itu untuk meningkatkan kinerja personel AAL gaya kepemimpinan dan budaya organisasi harus ditingkatkan
Temuan empiris tersebut mangindikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja personel,maka satker lingkup AAL pertu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja personel,sepertigaya kepemimpinan,dan budaya organisasi.Karena dengan mengetahui pengaruh hubungan tersebut dapat dijadikan acuan untuk merancang strategi guna meningkatkan kinerja personel AAL
Kata kuna : gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan peningkatan kinerja
Ketersediaan
| 0105420161 | 010-54-2016 | PERPUSTAKAAN SESKOAL | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan |
Informasi Detail
| No. Panggil | 010-54-2016 |
|---|---|
| Penerbit | Jakarta: Seskoal., 2016 |
| Deskripsi Fisik | - |
| Bahasa | Indonesia |
| ISBN/ISSN | - |
| Tipe Isi | Text |
| Tipe Media | Book |
| Subjek | KEJUANGAN TASKAP TESIS |
Informasi Lainnya
- Daftar Isi
-
-
Versi lain/terkait
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah