Text
Pengaruh motivasi dan prestasi kerja terhadap kinerja Personel Dinas Pengamanan Angkatan Laut
Abstrak
Dinas Pengamanan Angkatan Laut (DISPAMAL) adalah Badan Pelaksana Pusat TNI Angkatan Laut yang bertugas menyelenggarakan pembinaan fungsi dan melaksanakan kegiatan intelijen meliput fungsi intelijen, Pengamanan (Pampers, Pammat, Pamdok) dan Intelijen maritim. Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu komponen yang ada dalam organisasi yang merupakan kinerja personel yaitu begaimana dapat memanfaatkan kinerja personel secara optimal. Untuk mencapai kinerja yang diinginkan maka dibutuhkan motivasi kerja yang maksimal baik motivasi dari atasan maupun motivasi sendiri. dan juga mendapatkan Prestasi kerja yakni semua tindakan atau perilaku yang dikontrol oleh Individu dan memberikan kontribusi sebagai pencapaian tujuan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh personel riil Dispamal yang berjumiah 128 personel. Dan Pemilihan sampel untuk penelitian ini dilakukan secara Purposive Sampling jumlah sampel dalam penelitian ini diambil sebanyak 97 Personel Dispamal.. Hasil dari perhitungan SPSS diperoleh niai R² = 0.904 yang berarti bahwa sebesar 90,4% Kinerja Personel dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi (X1) dan Prestasi Kerja (X2). Sedangkan sisanya 9,6 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar model yang diteliti,
Kata kunci: Motivasi, prestasi kerja, kinerja .
Ketersediaan
| 0345420161 | 034-54-2016 | PERPUSTAKAAN SESKOAL | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan |
Informasi Detail
| No. Panggil | 034-54-2016 |
|---|---|
| Penerbit | Jakarta: Seskoal., 2016 |
| Deskripsi Fisik | - |
| Bahasa | Indonesia |
| ISBN/ISSN | - |
| Tipe Isi | Text |
| Tipe Media | Book |
| Subjek | MANAJEMEN TASKAP TESIS |
Informasi Lainnya
- Daftar Isi
-
-
Versi lain/terkait
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah