Text
Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) dalam pembuatan Kapal Angkut Tank I dan II
Abstrak
Permasalahan yang terjadi pada penelitian ini adalah Kinerja karyawan PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) yang cenderung lambat. Kinerja didefinisikan sebagai prestasi kerja, baik kualitas maupun kuantitas, yang dicapai dalam pelaksanaan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Permasalahan lainnya yang terjadi di PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) adalah keterlambatan dalam pembuatan kapal yang tidak sesuai dengan kontrak awal, dimana keterlambatan tersebut diakibatkan menurunnya kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor-faktor yang mempengaruhi menurunnya kinerja karyawan tersebut adalah motivasi dan kepuasan kerja. Salah satu indikator motivasi karyawan pada penelitian kali ini adalah upah atau gaji karyawan yang tidak sesuai, sehingga kinerja karyawan cenderung lambat. Selain motivasi, kepuasan kerja karyawan juga dapat dilihat dari aspek tunjangan yang belum optimal dan prosedur operasional yang tidak sesuai pada kontrak. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) yang berjumlah 210, sedangkan sampel yang diambil adalah 137 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif menggunakan sejumlah sampel dan data-data. Teori-teori yang digunakan adalah teori Mitchell untuk kinerja, teori Hezrberg untuk Motivasi dan teori Spector untuk kepuasan karyawan. Adapun hasil yang didapat dari pengolahan data hasil penelitian adalah 1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja, 2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja dan 3) Secara simultan terdapat pengaruh antara motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Dari tabel model summary didapatkan bahwa nilai R square penelitian sebesar 0,452 yang berarti besaran peran atau kontribusi variabel motivasi dan kepuasan kerja mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 45,2%. Sedangkan 54,8% lainnya merupakan kontribusi dari variabel lainnya yang tidak diulas (teliti).
Kata kunci: Kinerja, Motivasi, Kepuasan kerja
Ketersediaan
| 0535420161 | 053-54-2016 | PERPUSTAKAAN SESKOAL | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan |
Informasi Detail
| No. Panggil | 053-54-2016 |
|---|---|
| Penerbit | Jakarta: Seskoal., 2016 |
| Deskripsi Fisik | - |
| Bahasa | Indonesia |
| ISBN/ISSN | - |
| Tipe Isi | Text |
| Tipe Media | Book |
| Subjek | MANAJEMEN TASKAP TESIS |
Informasi Lainnya
- Daftar Isi
-
-
Versi lain/terkait
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah