Text
Pengaruh Emotional Intelligence dan Adversity Quotient terhadap prestasi kerja personel Intelijen Koarmabar dalam melaksanakan kegiatan dan Operasi Intelijen
Abstrak
Prestasi kerja merupakan kualitas dan kuantitas dari suatu hasil kerja (output) individu maupun kelompok dalam suatu aktivitas tertentu yang diakibatkan oleh kemampuan alami atau kemampuan dari proses belajar serta keinginan untuk berprestasi lebih baik. Peningkatan prestasi kerja tidak dapat terwujud apabila tidak ada pengelolaan atau manajemen yang baik, yang dapat mendorong upaya-upaya institusi untuk meningkatkan prestasi kerja. Badan Intelijen Negara, Intelijen Tentara Nasional Indonesia, Intelijen Kepolisian Negara Republik Indonesia, Intelijen Kejaksaan Republik Indonesia dan Intelijen Kementrian/ Lembaga pemerintah nonkementrian. Staf Intelijen (Sintel) Armabar merupakan unsur pembantu utama Pangarmabar dalam bidang Intelijen dan satuan pelaksana wilayah barat sesuai kebutuhan organisasi TNI AL dengan kondisi geografis suatu wilayah. Mengingat pentingnya penilaian prestasi kerja terhadap pelaksanaan tugas personel Intelijen Koarmabar, maka perlu diadakan kajian penelitian akan faktor yang dapat menjadi penilaian prestasi kerja personel Intelijen Koarmabar guna meningkatkan prestasi kerja melalui adversity quotient dan emotional intelligence. Adapun teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori Prestasi Kerja dari Nasution, Emotional intelligence dani Goleman dan adversity quotient dari Stolgz. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Adapun yang dijadikan sampel dalam penelitian ini adalah personel Intelijen Koarmabar dengan jumalah responden sebanyak 60 orang. Hasil perhitungan dari SPSS diperoleh nilai dari masing-masing variabel yaitu untuk variabel emotional intelligence memiliki taraf signifikansi 0.00 kurang dari 0.05 artinya secara parsial emotional intelligence berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. dan variabel adversity quotient memiliki taraf signifikansi 0.02 kurang dari 0.05 artinya secara parsial adversity quotient berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja. Adapun nilai R2 = 0.887 yang berarti bahwa pengaruh emotional intelligence dan adversity quotient memberikan pengaruh terhadap prestasi kerja personel sebesar 88.7%. Sedangkan sisanya 11.3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model yang diteliti.
Kata kunci: Prestasi kerja, Adversity quotient, Emotional Intelligence
Ketersediaan
| 0545420161 | 054-54-2016 | PERPUSTAKAAN SESKOAL | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan |
Informasi Detail
| No. Panggil | 054-54-2016 |
|---|---|
| Penerbit | Jakarta: Seskoal., 2016 |
| Deskripsi Fisik | - |
| Bahasa | Indonesia |
| ISBN/ISSN | - |
| Tipe Isi | Text |
| Tipe Media | Book |
| Subjek | MANAJEMEN TASKAP TESIS |
Informasi Lainnya
- Daftar Isi
-
-
Versi lain/terkait
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah