Pengaruh tunjangan khusus Papua (kompensasi) dan motivasi terhadap kinerja personil yang berdinas di Lantamal X Jayapura

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh tunjangan khusus Papua (kompensasi) dan motivasi terhadap kinerja personil yang berdinas di Lantamal X Jayapura

Text

Pengaruh tunjangan khusus Papua (kompensasi) dan motivasi terhadap kinerja personil yang berdinas di Lantamal X Jayapura

Pilipus I Sarambu - Nama Orang;

Abstrak

Kompensasi dan motivasi sangat penting dalam meningkatkan kinerja personil/pegawai. Kompensasi menjadi pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendapatkan hasil yang terbaik, motivasi kerja pegawai perlu dibangkitkan agar pegawai dapat melaksanakan kinerja yang terbaik, sebaliknya karyawan yang tidak mempunyai motivasi yang tinggi dalam melakukan pekerjaannya akan sulit untuk bekerja dengan baik dan cenderung tidak bertanggung jawab sekalipun karyawan tersebut memiliki kemampuan operasional yang baik. Apabila motivasi kerja dari para pegawai bisa dibangun, maka para pegawai dapat memiliki kinerja yang lebih baik di dalam organisasi atau perusahaan. Penelitian berjudul Pengaruh Tunjangan Khusus Papua (Kompensasi) Dan Motivasi Terhadap Kinerja personil yang berdinas di lantamal X Jayapura. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi yang diterima personil, mengetahui tingkat motivasi kerja dan kinerja personil serta untuk mengetahui pengaruh pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja personil yang berdinas di lantamal X Jayapura. penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui studi lapangan, dan kepustakaan. Dimana hasil penelitian Pengaruh Tunjangan khusus Papua (Kompensasi) terhadap kinerja personil lantamal X Jayapura sebesar 50,2% sehingga terdapat pengaruh yang kuat dan Motivasi terhadap Kinerja personil Lantamal X Jayapura sebesar 51,4% juga mempunyai pengaruh yang kuat. Sedangkan pengaruh Kompensasi dan motivasi secara simultan juga sangat kuat pengaruhnya terhadap kinerja personil yaitu sebesar 61,6%. Jadi Untuk mencapai kinerja yang diinginkan maka dibutuhkan Kompensasi dan motivasi kerja yang maksimal yang diberikan organisasi sehingga memberikan kontribusi yang besar guna pencapaian tujuan dari Pelaksanaan tugas pokok yang diharapkan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh personel Lantamal X yang berjumlah 658 personel. Dan Pemilihan sampel untuk penelitian ini dilakukan secara Purposive Sampling jumlah sampel dalam penelitian ini diambil sebanyak 88 Personil.

Kata kunci: Tunjangan Khusus Papua (Kompensasi) Motivasi dan Kinerja personil

Ketersediaan

0825420161 082-54-2016 PERPUSTAKAAN SESKOAL Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

No. Panggil	082-54-2016
Penerbit	Jakarta: Seskoal., 2016
Deskripsi Fisik	-
Bahasa	Indonesia
ISBN/ISSN	-
Tipe Isi	Text
Tipe Media	Book
Subjek	MANAJEMEN TASKAP TESIS

Informasi Lainnya

Daftar Isi: -

Lampiran Berkas

Harap masuk untuk melihat lampiran

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar