Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada Prajurit Batalyon Marinir pertahanan pangkalan III Jakarta

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada Prajurit Batalyon Marinir pertahanan pangkalan III Jakarta

Text

Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada Prajurit Batalyon Marinir pertahanan pangkalan III Jakarta

Indrayanto - Nama Orang;

Abstrak

Tugas pertahanan negara merupakan tugas seluruh warga negara Indonesia sesuai pasal 27 ayat 3 dan pasal 30 UUD 1945, namun asasi tugas tersebut merupakan tugas pokok TNI sebagai komponen utama dalam pertahanan negara untuk menjaga kedaulatan negara dan integrasi wilayah NKRI. demikian halnya Batalyon Marinir Pertahanan Pangkalan III Jakarta (Yonmarhanlan III Jakarta) sebagai Satuan Pelaksana (Satlak) Pasmar-2 yang bertugas melaksanakan pertahanan pangkalan di wilayah Jakarta yang dalam menjalankan tugas dan fungsinya di Bawah Komando Operasi (BKO) Lantamal III Jakarta. Melimpahnya sumber daya manusia yang ada di Yonmarhanlan III Jakarta saat ini mengharuskan Yonmarhanlan III Jakarta berpikir secara seksama yaitu bagaimana dapat memanfaatkan SDM secara optimal. Oleh karena itu, penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Prajurit Yonmarhanlan III Jakarta. Keutamaan budaya organisasi merupakan pengendali dan arah dalam membentuk sikap dan perilaku manusia yang melibatkan isi dalam suatu kegiatan organisasi dan mempengaruhi produktivitas, kinerja, komitmen, kepercayaan diri, dan perilaku etis. Populasi dalam penelitian ini adalah perwakilan dari masing-masing kompi Yonmarhanlan III Jakarta sebanyak 120 prajurit dan sampel diambil sebanyak 92 prajurit Yonmarhanlan III Jakarta. Dengan metode regresi linear berganda hasil uji hipotesis menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara antara variabel budaya organisasi, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi prajurit Yonmarhanlan III Jakarta dengan ketentuan/asumsi jika budaya organisasi dan kepuasan kerja meningkat maka komitmen organisasi juga meningkat. Hasil dari perhitungan SPSS diperoleh nilai R2 = 0.396 yang berarti bahwa Komitmen organisasi sebesar 39.6% dapat dijelaskan oleh variabel Budaya organisasi (X1) dan Kepuasan kerja (X2). Sedangkan sisanya 60.4% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model yang diteliti

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi.

Ketersediaan

0945420161 094-54-2016 PERPUSTAKAAN SESKOAL Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

No. Panggil	094-54-2016
Penerbit	Jakarta: Seskoal., 2016
Deskripsi Fisik	-
Bahasa	Indonesia
ISBN/ISSN	-
Tipe Isi	Text
Tipe Media	Book
Subjek	MANAJEMEN TASKAP TESIS

Informasi Lainnya

Daftar Isi: -

Lampiran Berkas

Harap masuk untuk melihat lampiran

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar