Paradigma Baru Pengelolaan SDM Dalam Organisasi

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Paradigma Baru Pengelolaan SDM Dalam Organisasi

Text

Paradigma Baru Pengelolaan SDM Dalam Organisasi

eko indra heri - Nama Orang;

Abstrak

munculnya human capital (modal manusia) diakibatkan dari adanya pergeseran peran sumber daya manusia yang sebelumnya dianggap sebagai beban dalam perusahaan atau organisasi berubah menjadi aset atau modal (jac fitzen 2000). gagasan dari konsep ini adalah anggapan bahwa manusia memiliki nilai tambah yang dapat memberikan keuntungan bagi organisasi dimana ia bekerja entah itu dalam bentuk keterampilan kerja, pengetahuan ide-ide dan inovasi baru, serta kecakapan-kecakapan lain yang dimiliki yang akhirnya dapat membawa organisasi pada keunggulan kompetitif

Ketersediaan

2207020001	658.3-eko-p-4	PERPUSTAKAAN SESKOAL (rak 17 a baris 2)	Tersedia
2207020002	658.3-eko-p-4	PERPUSTAKAAN SESKOAL (rak 17 a baris 2)	Tersedia
2207020003	658.3-eko-p-4	PERPUSTAKAAN SESKOAL (rak 17 a baris 2)	Tersedia
2207020004	658.3-eko-p-4	PERPUSTAKAAN SESKOAL (rak 17 a baris 2)	Tersedia

Informasi Detail

No. Panggil	658.3-eko-p-4
Penerbit	Depok: PT. Rajagrafindo Persada., 2020
Deskripsi Fisik	-
Bahasa	Indonesia
ISBN/ISSN	-
Tipe Isi	Text
Tipe Media	-
Subjek	-

Informasi Lainnya

Daftar Isi

konsep manajemen sumber daya manusia
evolusi dalam manajemen sdm
perencanaan sumber daya manusia menyongsong abad 21
manajemen strategis sdm
human capital management
profil kompetensi pegawai era industri 4.0
perspektif kontemporer dalam manajemen sumber daya manusia

Lampiran Berkas

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar