Text
Optimalisasi penggunaan metode Assesment Center Dispsial pada uji kompetensi guna penempatan jabatan dalam rangka mendukung tugas TNI AL
Abstrak
Dinamika organisasi berkaitan erat dengan Sumber Daya Manusia
(SDM) yang terlibat aktif di dalamnya sehingga diperlukan pongelolaan
SDM yang terstruktur, transparan dan menjunjung tinggi prinsip-prinsip
akuntabilitas. Pengelolaan SDM TNI AL sangat diperlukan untuk
mencapai tujuan organisasi salah satunya yaitu dengan cara
menempatkan personel yang memiliki keahlian sesuai dengan tuntutan
penugasannya. (the right man on the right place) dengan uji kompetensi
yang melibatkan Dispsial. Metode assessment center Dispsial digunakan
untuk mengukur kemampuan Perwira sesuai dengan kompetensinya yang
lebih menitikberatkan pada soft competency (kompetensi perilaku). Dari
hasil penelitian menunjukkan bahwa
assessment center mampu
memprediksi kinerja dalam jabatan atau profesi di masa yang akan
datang, 80 % keberhasilan seseorang ditentukan oleh kemampuan soft
competencynya (Stephen P. Robbins, 2003). Metode penelitian yang
digunakan dalam Taskap ini adalah menggunakan metode kualitatif
dengan metode penulisan deduktif. Teknik pengumpulan data yang
digunakan yaitu dengan triangulasi yang mengacu pada upaya mengambil
sumber-sumber data yang berbeda. Untuk menentukan strategi yang
tepat dilakukan dengan menganalisa data-data primer maupun sekunder,
wawancara exspert, observasi dan studi pustaka. Permasalahan yang
ditemukan berupa belum adanya Standar Kompetensi Jabatan (SKJ),
belum optimalnya penggunaan asesor dan alat ukur/tools dalam
pelaksanaan uji kompetensi dengan menggunakan metode assessment
center Dispsial. Implikasi yang terjadi adalah data yang disajikan tidak
menggambarkan kompetensi seorang Perwira yang akan menempati
jabatan tersebut. Dengan adanya standar kompetensi jabatan sebagai
kriteria jabatan, multiple asesor yang terlatih dan alat ukur/tools yang
bervariasi memberikan kontribusi terhadap pelaksanaan uji kompetensi.
Adapun saran untuk optimalisasi penggunaan metode assessment center
Dispsial yaitu dengan penyusunan standar kompetensi jabatan yang
bertahap dan berkelanjutan, dan adanya pelatihan asesor baik dari korps
maupun profesi serta alat ukur/tools.
Kata kunci : Assessment Center, Uji Kompetensi, Penempatan Jabatan.
Ketersediaan
| 0025620181 | 002-56-2018 | PERPUSTAKAAN SESKOAL | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan |
Informasi Detail
| No. Panggil | 002-56-2018 |
|---|---|
| Penerbit | Jakarta: Seskoal., 2018 |
| Deskripsi Fisik | - |
| Bahasa | Indonesia |
| ISBN/ISSN | - |
| Tipe Isi | Text |
| Tipe Media | Book |
| Subjek | MANAJEMEN TASKAP TESIS |
Informasi Lainnya
- Daftar Isi
-
-
Versi lain/terkait
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah