Text
Metode Penyeleksian Pimpinan Operasi Non Kovensional Yang Efektif Dalam Rangka Mendukung Tugas Pokok Republic Of Singapore Navy
Abstrak
Tugas utama Republic of Singapore Navy adalah mempertahankan Garis Perhubungan Laut dan berkontribusi pada perdamaian dan
keamanan regional. Untuk mendukung tugas-tugas tersebut, Naval Diving Unit melakukan operasi non-konvensional, yaitu operasi yang tidak dapat
dilakukan melalui penggunaan peperangan, aset, dan peralatan konvensional, termasuk pembongkaran bawah air, penyelaman SAR, dan
perang khusus maritim. Karena perbedaan dalam lingkungan operasional dan implikasi strategis antara operasi konvensional dan non-konvensional,
ada kebutuhan untuk memilih dan melatih pemimpin yang efektif yang secara khusus sesuai dengan tugas yang dipercayakan kepada setiap tim.
Tesis ini menyajikan analisis kualitatif untuk kriteria yang dibutuhkan pemimpin yang efektif dalam operasi non-konvensional, faktor-faktor yang
mempengaruhi seleksi pemimpin tersebut, dan metode yang digunakan dalam proses seleksi. Analisis ini dilakukan melalui studi literatur, yang
terdiri dari makalah akademis, teori psikologi, jurnal militer, wawancara dengan pakar lokal, dan penelitian internasional. Tesis ini mengungkapkan
bahwa kecakapan strategis dan taktis, kecerdasan tinggi, dan keterampilan berpikir kritis yang kuat sangat penting untuk keberhasilan misi sebagai
pemimpin dalam operasi semacam itu. Selain itu, faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan seleksi dan pelatihan pemimpin tersebut
adalah antara lain, ukuran populasi, permintaan tenaga kerja dan kuota rekrutmen, penggunaan mekanisme seleksi yang valid dan dapat
diandalkan, dan biaya yang nyata maupun dirasakan untuk memilih dan melatih pemimpin tersebut. Temuan ini sangat dikuatkan dan berkorelasi
dengan tinjauan literatur, dan dengan demikian menjadi faktor dalam desain metode seleksi yang disesuaikan, yang terdiri dari Tahap Pra-Seleksi, Tes
Seleksi, dan Wawancara. Hal yang membedakan dari metode seleksi baru ini adalah rekan setim calon memiliki “suara” terhadap kesesuaian calon,
melalui serangkaian observasi dan evaluasi terhadap kelayakan dan kesesuaian seorang calon pemimpin selama proses seleksinya.
Kata kunci: Operasi Non-Konvensional, Seleksi Militer, Sifat Kepemimpinan,
Ketersediaan
| 1735920211 | PERPUSTAKAAN SESKOAL | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan |
Informasi Detail
| No. Panggil | - |
|---|---|
| Penerbit | Jakarta: Seskoal., 2021 |
| Deskripsi Fisik | - |
| Bahasa | Indonesia |
| ISBN/ISSN | - |
| Tipe Isi | Text |
| Tipe Media | Book |
| Subjek | KEJUANGAN TASKAP TESIS |
Informasi Lainnya
- Daftar Isi
-
-
Versi lain/terkait
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah