Optimalisasi uji kompetensi guna penempatan jabatan yang tepat dalam rangka mendukung tugas TNI Angkatan Laut

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Optimalisasi uji kompetensi guna penempatan jabatan yang tepat dalam rangka mendukung tugas TNI Angkatan Laut

Text

Optimalisasi uji kompetensi guna penempatan jabatan yang tepat dalam rangka mendukung tugas TNI Angkatan Laut

Chahyadi, Mochamad Hadi - Nama Orang;

Abstrak

Tentara Nasional Indonesia terus meningkatkan kualitas sumber
daya manusia, khususnya perwira. TNI Angkatan Laut dalam pelaksanaan
tugasnya memerlukan pengawak organisasi sesuai konsep The Right Man
On The Right Place, dalam arti setiap perwira yang ada harus ditempatkan
pada jabatan sesuai dengan kemampuannya. Perwujudan harapan
tersebut memerlukan suatu manajemen pengawakan dengan berbasiskan
kompetensi, dimana tingkat kemampuan yang dimiliki oleh seorang
Perwira harus sesuai dengan persyaratan kompetensi pada jabatan yang
akan ditempati. Diharapkan dengan dilaksanakan uji kompetensi, konsep
tersebut dapat terpenuhi. Dalam penyusunan tulisan ini menggunakan
metode kualitatif dengan cara melaksanakan pengumpulan data melalui
wawancara dengan beberapa narasumber. Dari pengumpulan data
tersebut didapatkan uji kompetensi mengalami kendala pada belum
adanya Tim Psikologi dalam Tim Penguji, materi uji kompetensi belum ada
standarisasi dan pelaksanaan uji kompetensi belum sesuai dengan aturan
yang ada yang berimplikasi pada penempatan jabatan dalam mendukung
tugas TNI AL. Selanjutnya, dengan mengoptimalkan uji kompetensi maka
penempatan jabatan bisa dilaksanakan dengan tepat dalam rangka
mendukung tugas TNI AL akan tercapai. Berdasarkan hasil wawancara
dari berbagai narasumber didapatkan bahwa upaya Uji Kompetensi dalam
penempatan jabatan dapat mendukung tugas TNI AL. Pembahasan
dilaksanakan dengan menggunakan landasan pemikiran dihadapkan pada
faktor-faktor yang mempengaruhi baik eksternal maupun internal dengan
mempertimbangkan peluang dan kendala yang ada dalam rangka
mencapai kondisi uji kompetensi yang diharapkan. Guna mewujudkan hal
ini diperlukan rumusan kebijakan, strategi dan upaya oleh berbagai pihak
yaitu Mabes TNI, Mabesal, Kotama, Binkorp dan Binprof, Disminpersal
dan Dispsial melalui suatu metode kebijakan, regulasi, koordinasi,
sosialisasi, implementasi dan evaluasi. Apabila optimalisasi uji kompetensi
guna penempatan jabatan yang tepat dapat terwujud maka dapat
mendukung tugas TNI AL.
Kata Kunci: Uji Kompetensi, Kompetensi dan Peraturan.

Ketersediaan

0405620181 040-56-2018 PERPUSTAKAAN SESKOAL Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

No. Panggil	040-56-2018
Penerbit	Jakarta: Seskoal., 2018
Deskripsi Fisik	-
Bahasa	Indonesia
ISBN/ISSN	-
Tipe Isi	Text
Tipe Media	Book
Subjek	MANAJEMEN TASKAP TESIS

Informasi Lainnya

Daftar Isi: -

Lampiran Berkas

Harap masuk untuk melihat lampiran

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar