Text
Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Personel Korps Polisi Militer Di Lingkungan Kerja Kormar
Abstrak
Kormar adalah Komando Utama Pembinaan dan Operasi dalam
organisasi TNI Angkatan laut yang memiliki tugas bertanggung jawab
dalam pembinaan dan penyiapan kekuatan operasi Korps Marinir serta
pembinaan potensi maritim. Pembinaan personel di lingkungan kerja
Kormar yang meliputi peningkatan kompetensi dan pemeliharaan motivasi
kerja dalam rangka efisiensi kinerja ditujukan kepada seluruh personel
multi-korps yang berdinas di lingkungan kerja Kormar. korps Polisi Militer
merupakan salah satu korps yang ada di lingkungan kerja Kormar Kormar.
Polisi Militer pada dasarnya memiliki tugas dan fungsi antara lain, fungsi
Gakkum (penegakan hukum), fungsi Lidkrim dan Pamfik, fungsi Gaktib,
fungsi pengawalan protokol dan pengurusan tawanan perang dalam
kondisi operasi atau darurat militer. Pendidikan kualifikasi Polisi Militer di
lingkungan kerja Kormar (Pasmar 1 dan Pasmar 2) masih terbatas.
Keterbatasan tersebut menimbulkan permasalahan-permasalahan terkait
bidang kompetensi, motivasi dan kinerja personel. Penelitian ini
menggunakan metode penelitian kuantitatif untuk menjelaskan hal-hal
yang berkaitan dengan pengaruh variabel Kompetensi dan Motivasi
terhadap variabel kinerja personel korps Polisi Militer di lingkungan kerja
Kormar menggunakan pengumpulan data kuesioner yang disebar ke para
responden sebagai pengumpulan data utama. Berdasarkan hasil analisis
data yang telah dilakukan dapat diambil beberapa kesimpulan, bahwa
berdasarkan hasil analisis regresi Linier Berganda menunjukkan bahwa
besarnya koefisien korelasi variable Kompetensi (X1) dan variabel Motivasi
(X2) sebesar 0.802, artinya variabel Kompetensi (X1) dan variabel Motivasi
(X2) mempunyai hubungan positif terhadap variabel Kinerja (Y), artinya
terjadi hubungan antara kedua variabel adalah searah. Nilai adjusted R
square = 0,643, yang artinya pengaruh variabel Kompetensi (X1) dan
variabel Motivasi (X2) terhadap variabel Kinerja (Y) adalah 64,3%.
Sedangkan sisanya 35,7% disebabkan oleh faktor lain. Dalam Uji-F pada
level signifikan (α) = 0.05 dapat diketahui besarnya f hitung sebesar
76,426 > f tabel sebesar 3,104 dengan probabilitas = 0.000 < 0.05 yang
berarti variabel Kompetensi (X1) dan Motivasi (X2) secara bersama-sama
berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja (Y).
Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Kinerja
Ketersediaan
| 1006120231 | 100-61-2023 | PERPUSTAKAAN SESKOAL | Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan |
Informasi Detail
| No. Panggil | 100-61-2023 |
|---|---|
| Penerbit | Jakarta: Seskoal., 2023 |
| Deskripsi Fisik | 129 hal, 20 x 30 cm |
| Bahasa | Indonesia |
| ISBN/ISSN | - |
| Tipe Isi | Text |
| Tipe Media | Book |
| Subjek | MANAJEMEN TASKAP TESIS |
Informasi Lainnya
- Daftar Isi
-
-
Versi lain/terkait
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah